女性活躍推進に関する情報

女性活躍推進法 一般事業主行動計画

 男女ともに働きやすく、個々人が仕事と私生活の調和(ワークライフバランス)を図りながら業務に取り組むことのできる職場環境を作るため、次のとおり行動計画を策定します。

○計画期間
 2021年7月1日〜2024年6月30日(3箇年)

○目標
 上記計画期間の満了時に、すべての正社員の各月における残業時間をゼロとする。
なお、そのための中間目標として、下記を設定する。
  中間目標① 2022年6月末:各月における残業時間を45時間以下
  中間目標② 2023年6月末:各月における残業時間を25時間以下

○取組内容・実施期間

  ・2021年7月〜  勤務簿様式の改善等による残業時間の見える化、
           労働時間削減方策の検討・導入

  ・2022年7月    中間目標①の達成状況把握、追加・見直し措置の実施、
           えるぼし認定の申請

  ・2023年7月    中間目標②の達成状況把握、追加・見直し措置の実施

以上

女性活躍に関する情報の公表

令和3年7月1日現在

○労働者に占める女性労働者の割合

  ・正社員(非常勤・再雇用除く):60%

  ・アルバイト : 100%

○役員に占める女性の割合 : 40%